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妹都市提携35周年記念事業の一環として実現の運びとなったものです。 この事業では、中井氏の技術指導の下、公園管理職員とボランティアで参加したヒューストン市民による公園の整備が行われました。また、この指導内容は、今後の

ニープラン(令和5年度～令和9年度) 千葉市パートナーシップ弔慰金 ちば SOGI BASE（ソジ　ベース） 【申込み期限延長！！】女性管理職との交流・職場訪問ツアー（イオンファンタジー、ZOZO、市役所）

　氏 幕張新都心まちづくり協議会　会長　久保木　尚志　氏 コメンター 千葉市長　神谷　俊一 ※幕張新都心内企業・団体の管理職・役員の方にオススメです。 ※第2部に参加する方も、ご参加できます。 ＜第2部 16時15分～17時30分＞ 『ワーカー交流のための企

お昼休みを45分に短縮している育児期間中の職員を昇格の対象にいたしました。今回のこの昇格なんですけれども、管理職にもお願いしまして、今総務局長から申し上げたとおり、まずは環境づくりということで、どういう課題が出て

イングぎみでお聞きしたいんですけれども、千葉市のイクボス宣言を市長がされて、その後に職員の方たち、もしくは管理職や幹部の方たちの意識がどういうふうに変わっているかというのをどうお感じというのをお聞かせくださ

施、相談体制整備をしなければならないということを条例に明記をします。具体的な措置については、既に千葉市では、管理職研修などで実施をしていて、既に行っているものですが、条例に明記して、取り組みを徹底していくものです。 ま

市長の口から、今回の人事でこういったところにポイントを置いたといったことがあれば教えてください。 （市長） 女性管理職の割合が高くなったということはあるのですが、基本的には適材適所で、どなたにどういった仕事をしてもら

掲載しています。 冒頭発言 （市長） それでは、定例会見を始めます。 本日は発表事項が4件あります。 1点目ですが、女性管理職との交流・職場訪問ツアーの開催についてです。 市内在住・在学の主に高校生を対象に、市内の企業などにおいて、課や

取組みも行っている。また、働きやすい職場にしていくために、先生一人に対応を任せるのではなく、チーム学校として管理職や弁護士などを交えながら対応していく体制にしている。教員を目指される皆さんの受験とご就職を心から

話し合ってみましょう。 働きやすい職場づくりをしよう 保育士は女性と決めつけて職業の選択を狭められたり、管理職が男性ばかりで女性の意見が反映されないなど、職場でも男女共同参画の課題はたくさんあります。さまざまな価