検索結果

は厳禁です。 相談しやすい教職員へ相談ください。学級担任、学年職員、生徒指導主事、養護教諭、スクールカウンセラー、管理職が受け付けます。相談しやすい教職員へ相談ください。 警察への相談をお勧めするケースもあります。性的な被害、

〕 今年度、消防局の各所属において全職員が参加するコンプライアンス（法令遵守）検討会を定期的に実施しているほか、管理職を対象に裁判所の傍聴を実施するなど意識の向上を図っている。さらなる取り組みとして、所属長が直接、所

することを提案するが。 答） 安全配慮義務について、教育委員会では、危機管理体制の構築や安全管理の一層の充実を管理職研修等で指導している。また学校では、子ども同士の人間関係や教職員と子どもとの信頼関係づくりに努めると

対や内部事務など、異なる業務を2つ以上経験するよう「ジョブローテーション指針」で人事異動の原則を定めている。管理職は、退職等によるポスト補充の必要性などから、一般職員に比べて異動の年数が短く、1年で異動となる場合も

活かしていくことが、市民サービスの向上につながると考えるが、女性職員の登用と配置、育成について伺う。 〔答〕　本市の管理職に占める女性の比率は、平成26年4月現在で15.8％となり、行政改革推進プランの当初目標を達成している。国の

経験と教訓を踏まえ、女性が地域の防災に積極的に関わるための取り組みを推進する。女性の活躍推進としては、市の管理職や附属機関の委員への登用促進に加え、企業等における長時間労働の削減などの働き方改革、家庭生活と仕事

書について 2.議会のICT化について 3.その他 【配付資料】 （資料1）議会運営活性化推進協議会報告書（案）（PDF：936KB） （資料2）LINEWORKS版「管理職名簿」試行運用アンケート結果（PDF：219KB） 協議概要（PDF：159KB） 【第15回】 令和2年12月10日 第1委員会室 【協議事項】 1.一般質問の

を大切にしながら、充実した生活を送るための働き方改革を行うとともに、イクボスの精神と働き方改革を市役所の管理職、さらには地域社会全体に広げていけるよう、次の事項に真剣に取り組むことをここに宣言します。 職員の仕事

よう要請しました。 【経済団体の取組み例】 推進体制の整備（女性の活躍を推進するための委員会設置など） 経営者や管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子

年10月19日（土曜日）12時00分 2024年10月26日（土曜日）10時00分から2024年10月26日（土曜日）12時00分 対象者 リーダー・管理職の女性またはスキルアップを目指す女性 2回とも受講できる方 人数 20名（事前申込・先着順） 料金 無料 申込方法 電話、窓