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て、施策並びに市民及び事業者の取組を総合的かつ計画的に推進するため、これまでの計画に引き続き、第５次計画を策定しました。 第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン　概要版（PDF：1,180KB） 第5次千葉市男女共同参画ハーモニー

て検討し、提言としてまとめました。なお、この提言は、平成27年4月に発足した仮想組織「ダイバーシティ推進事業部」が策定しました。 「女性職員活躍推進のための提言」（PDF：1,412KB） なお、本提言については、平成28年4月14日の市長定例記者会見

ーモニー条例第9条に基づき、男女共同参画の推進に関する施策を総合的かつ計画的に実施するための基本計画を策定しています。 第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン（計画期間：令和5年度から9年度） ちば男女共同参画基

作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各グループで、日頃の課題などを共有 異業種の交流の中で、意見交換が進行 立ち上がってディ

言の振り返り、課題の洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各グループで、日頃の課題などを共有 異業種の交流の中で、課題解決に向けたアイデア出し 途

事業者混合のグループに分かれ、日頃の振り返り、課題の洗い出し後に、各自、働き方改革に向けたアクションプランの策定・発表を行いました。 ＜写真＞グループディスカッションの様子 作成したアクションプランは職場に持ち帰り、今後の

市民の役割 第6条 事業者の役割 第7条 性別による権利侵害の禁止 第8条 基本的施策 第9条 基本計画 第10条 施策の策定等に当たっての配慮 第11条 年次報告 第12条 調査研究 第13条 広報活動等 第14条 男女共同参画週間 第15条 拠点

株式会社　千葉銀行　取締役常務執行役員 淡路 睦 氏 社会保険労務士がプロの視点で、職場環境の整備や、行動計画の策定を指導します。 費用：無料 対象：市内の常時雇用者300人以下の事業所 派遣回数：１社あたり最大5回 くわしくは、こちらの

ハーモニープラン」本編　索引（PDF形式）（PDF：3,816KB） 「ちば男女共同参画基本計画・新ハーモニープラン」概要版（PDF形式）（PDF：3,966KB） 策定当初の計画はこちらをご覧ください。 「ちば男女共同参画基本計画・新ハーモニープラン（中間見直し）」市民意見募集の結

参画社会の実現に向けて、より一層の施策の推進を図るため、「ちば男女共同参画基本計画・第4次ハーモニープラン」を策定することとしました。 計画の策定にあたりましては、千葉市男女共同参画審議会からの意見を踏まえ、案をとりま