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課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、例えば非正規雇用労働者の賃金は正社員の6割程度と、正規と非正規の間で大きな開きがあるのが現状である。 今後、急激に生産年齢人口が減少していく

るものと考えている。中小企業支援における人的支援、特にハンズオン支援の重要性は強く認識しており、民間企業の社員の受け入れも検討し、継続的な支援への転換を図っていく。 ※3：ハンズオン支援 意欲ある中小企業・小規模事業者と

〕駅の空間活用の検討や、旅行業の免許取得により新たな需要を喚起することなどにより、収入増につなげていく。また、社員全員で経営改善に取り組むため、社内の提案制度を拡充するなど、意識改革にも努めることとしている。

管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進など） ※千葉市は「千葉商工会議所」「土気商工会」に要請しました(

人ファザーリング・ジャパン代表理事　安藤哲也 JFEスチール株式会社東日本製鉄所（千葉地区） イクボス宣言 私は、社員のワークライフバランスを考慮しつつ組織としての成果を上げるとともに、充実した仕事と私生活の両立を自らが実

市長挨拶 市長挨拶でイクボス異業種交流会を始めました。 挨拶では、「イクボスというのは、単に育児をしている職員・社員のサポートするのではなく、部下・社員の育成、そしてワーク・ライフ・バランス全般を支援するボス」という話や、「千葉市

、個人の住所・居所の記載部分を公表等の対象から除きます。 請求があった場合に所轄庁が閲覧・謄写させる「役員名簿」「社員名簿」について、個人の住所・居所の記載部分を公表等の対象から除きます。 2認定・特例認定NPO法人に関する改正 (1)

、内閣府NPOホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。 総会開催方法の例 NPO法人は、少なくとも毎年1回の社員総会を開催することが法律上義務づけられています。以下の方法を参考にしていただき、柔軟な方法による開催を

団である千葉市消防団(美浜区方面隊)がお笑いトークショーを行いました。 トークショーに参加した消防団員は、会社員・学生・専業主婦など様々で、「消防団員として活動した体験談」や「消防団に入団して良かったこと」をお話ししました。 ト

キャンペーン実施中！！ 平成26年1月～2月は消防団入団促進キャンペーン期間です。現在、千葉市消防団においては、会社員、自営業者、学生、主婦などさまざまな職種、男女を問わず幅広い年齢層の方々が消防団員として活躍しています。千葉