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金支給日、バレンタインデーのため キャンペーンでは、 　 １日警察署長（千葉興業銀行員、ゆうちょ銀行員、警備会社社員）他、職員が銀行利用者や道行く市民に対し「その振り込みチョコッと待って！」と書かれたチョコレートを配りながら振り

達の努力によって、今日の選挙権利を得ることができたと、選挙の重要性を再認識させる。 （2）企業等における選挙 新人社員を始めとした幅広い年齢層を対象とした研修やコンプライアンス教育の一環として取り入れる。 （3）不在者投票

である。 今回は作家が生まれ、30年間暮らした千葉市が舞台となる。 JFEスチール株式会社（旧川崎製鉄株式会社）の元社員である実父正夫を中心に、高度経済成長期に働いたOB社員の方々と、現在JFEに勤める弟と、現役社員の方々に参加して

課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、例えば非正規雇用労働者の賃金は正社員の6割程度と、正規と非正規の間で大きな開きがあるのが現状である。 今後、急激に生産年齢人口が減少していく

るものと考えている。中小企業支援における人的支援、特にハンズオン支援の重要性は強く認識しており、民間企業の社員の受け入れも検討し、継続的な支援への転換を図っていく。 ※3：ハンズオン支援 意欲ある中小企業・小規模事業者と

〕駅の空間活用の検討や、旅行業の免許取得により新たな需要を喚起することなどにより、収入増につなげていく。また、社員全員で経営改善に取り組むため、社内の提案制度を拡充するなど、意識改革にも努めることとしている。

管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進など） ※千葉市は「千葉商工会議所」「土気商工会」に要請しました(

たことや苦労したことがあれば教えてください。 　認定取得に向けては、年に2度の大きな社内会議で管理職以上の社員にえるぼし3つ星取得の方針を公表し、管理職自らがその責任を認識し、全社員の士気を高める契機となりました。 　

人ファザーリング・ジャパン代表理事　安藤哲也 JFEスチール株式会社東日本製鉄所（千葉地区） イクボス宣言 私は、社員のワークライフバランスを考慮しつつ組織としての成果を上げるとともに、充実した仕事と私生活の両立を自らが実

市長挨拶 市長挨拶でイクボス異業種交流会を始めました。 挨拶では、「イクボスというのは、単に育児をしている職員・社員のサポートするのではなく、部下・社員の育成、そしてワーク・ライフ・バランス全般を支援するボス」という話や、「千葉市