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レット端末での総合救急支援システムの使用など、ICTを活用し、傷病者を迅速に医師に引き継ぐ体制を構築したい。 看護師の確保対策を 問） 看護師確保への取り組みは。 答） 病院局に人材確保対策室を設置し、看護師の確保に努めている。具

る。また、研修を実施している市もあり、他自治体の事例を参考に取り組みたい。 保健消防委員会（議案7件、請願1件） 看護師等修学資金貸与制度の特徴は 問） 市立病院の看護師確保のため、市立病院に看護師等として就職すると修学資金貸

としている。 保健消防分科会 認知症初期集中支援チームは 問） 新規事業である支援チームの目的と効果は。 答） 看護系と介護系専門職によるチームが認知症の方、認知症が疑われる方の自宅を訪問し、病気の進行によってどのような障害

法上の観点から、開発業者との随意契約を考えている。 保健消防委員会 議案6件 定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスの普及促進策は 問）当サービスが利用者や家族に知られていないことから、サービスの普及を図るためには、ケ

る関係づくりを始めた。在宅医療面の強化としては、「（仮称)在宅医療・介護連携支援センター」の早期設置を検討しており、看護師や医療ソーシャルワーカー等を配置して、地域の医療・介護関係者などからの相談に応じ、将来的には、地域の医

件を予定しており、徐々に助成件数を拡大していく予定である。 両市立病院の院内保育所利用時間の拡充を 〔問〕　女性の看護師や医師が働くために院内保育所は非常に重要だが、24時間365日に利用時間を拡充することへの考えは。 〔答〕　夜間

確保については、医師会や市内医療機関の協力の下、初期・二次・三次の総合的な救急医療体制を整備してきたが、医師や看護師の確保が困難との理由で、体制から撤退する病院も出ている。そのため、青葉看護専門学校から市内医療機関へ

きず、赤字が累積する結果となった。 また、病院事業においては、診療報酬改定による影響のほか、本市固有の要因として、看護師等の増員や設備投資などを進めた結果費用が増加したが、青葉病院での看護師不足による一部病床休止や、海

なる経営改善に努められたい。 　　また、医師の働き方改革に伴う労働時間の短縮や職場環境の改善に取り組むとともに、看護職員等の適切な人員を確保し、診療体制の充実を図られたい。 10　学校における教職員による性暴力などの根絶に

の花会（別ウインドウで開く） HP（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 特定非営利活動法人国際ホリスティック看護協会（別ウインドウで開く） HP（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 特定非営利活動法人サクラテンペスタ（別ウ