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） 施設受入体制の強化 療育相談所や桜木園における専門職員を増員 療育相談所：相談員3人⇒4人 桜木園：通所部門看護師2人⇒4人、 　 　　外来専門心理判定員0人⇒1人 パラスポーツの推進 障害者のスポーツ活動への参加促進や継続的な活

する条例／災害弔慰金の支給等に関する条例／心身障害者の医療費の助成に関する条例／消防関係手数料条例／市立病院看護師等修学資金貸与条例／指定特定非営利活動法人等を定める条例／浄化槽保守点検業者の登録に関する条例／廃棄

した宿泊療養施設は、陰性化確認段階の回復途中にある方を対象とし、6月1日までの間に3名が利用した。職員2名、看護師1名、ホテル従業員2名を配置し、24時間体制で運営している。また、容体が悪化した際は、消防や医療機関と連携

4　トリアージ方式のER型救急 重症度、傷病等によらず全ての救急患者を受け入れ、専門的な知識やスキルを持った看護師が治療の優先度を見極めた上で、緊急度に応じ医師が適切な治療を行う体制。 ※5　自立支援プログラム 母子・父子自

具転倒防止金具について （野本 信正　共産党） 千葉北インターチェンジ周辺の土地利用について （小松﨑 文嘉　自民党） 看護師の育成と確保について （近藤 千鶴子　公明党） 認知症高齢者に対する支援について （三ツ井 美和香　民主党） 学校統合後の

レット端末での総合救急支援システムの使用など、ICTを活用し、傷病者を迅速に医師に引き継ぐ体制を構築したい。 看護師の確保対策を 問） 看護師確保への取り組みは。 答） 病院局に人材確保対策室を設置し、看護師の確保に努めている。具

る。また、研修を実施している市もあり、他自治体の事例を参考に取り組みたい。 保健消防委員会（議案7件、請願1件） 看護師等修学資金貸与制度の特徴は 問） 市立病院の看護師確保のため、市立病院に看護師等として就職すると修学資金貸

なったことが、主な要因である。目標に至らなかったことから、啓発や勧奨を行い、受診者数の増加に努めていきたい。 看護師の確保に向けての取り組みは 問）青葉病院では、看護師の離職を防ぐためにどのような取り組みを行っているか。

る関係づくりを始めた。在宅医療面の強化としては、「（仮称)在宅医療・介護連携支援センター」の早期設置を検討しており、看護師や医療ソーシャルワーカー等を配置して、地域の医療・介護関係者などからの相談に応じ、将来的には、地域の医

件を予定しており、徐々に助成件数を拡大していく予定である。 両市立病院の院内保育所利用時間の拡充を 〔問〕　女性の看護師や医師が働くために院内保育所は非常に重要だが、24時間365日に利用時間を拡充することへの考えは。 〔答〕　夜間