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ですが、子どもの急な体調不良の際に仕事は休めますか。 年に5日（対象となる子が2人以上の場合は10日）まで子の看護休暇を取得することができます。また、その他にも、正規職員と同等の年次有給休暇・夏季休暇・各種特別休暇が付与さ

.休暇制度を拡充・改善を図ること。 休暇制度については、仕事と家庭生活の両立の観点等から、令和７年４月より、子の看護休暇について、対象となる子の年齢を義務教育終了までに拡充するとともに、取得事由に、感染症等による学級閉

ョンが活発に行われる職場環境づくりに努めていく。 (6)休暇制度の取得促進と制度運用改善をすること。特に、家族看護休暇及びリフレッシュ休暇、子の学校行事参加を可能とする休暇の新設・拡充をはかること。 子の看護休暇について、

・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 子の看護休暇について、令和７年４月より対象となる子の年齢を義務教育終了までに拡充するとともに、取得事由に、感染症

めること。 平成３０年度より休暇制度を正規職員と同様とするよう、忌引休暇の日数を拡大するほか、結婚休暇や孫の看護休暇などを導入するなど、勤務条件の改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1) 自治体の公共サービス

こと。 平成３０年度より休暇制度を正規職員と同様とするよう、忌引休暇の日数などを拡大するほか、結婚休暇や孫の看護休暇などを導入するなど、勤務条件の改善に努めている。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時