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用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　期末手当：0.05月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施する

用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　期末手当：0.05月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (

全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議

用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 期末手当：0.15月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (

重し、以下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (

重し、以下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施する

」が含まれる情報が「個人情報」に当たることが明確にされました。地方公共団体においても、法改正を踏まえて条例の見直しなどの措置を講ずることが求められています。 　そこで、本市においても行政機関個人情報保護法等の改正の趣

するとともに、既存の事務事業については、事業効果や必要性について検証し、議会のご意見などを伺いながら、適宜、見直しを行って参ります。 第2は、「第3次実施計画事業等の推進」であります。 最終年度を迎える第3次実施計画について、

ては、議会や市民の皆様のご意見などを参考にしながら、適宜、事業効果や必要性について検証を行い、状況に応じて見直しを図ることとしました。 2点目は、最終年度を迎える第3次実施計画について、事業費の精査を行ったうえで、事業

案第25号は、法令の改正に伴い、規定の整備を図るもので、議案第26号は、財政状況を踏まえ、市長の給与の減額措置を見直し、継続するとともに、農業委員会の委員及び農地利用最適化推進委員の報酬の額を上限の額に改めるもので、議案