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直し に対する結果 1068 件中 931 - 940 件目
に重点を置いて給料表全体を引上げ改定) 期末・勤勉手当:0.10月分引上げ(年間4.40月分→4.50月分) (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施す
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全衛生体制の確保に努めている。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 令和6年4月1日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、4
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全衛生体制の確立に努めている。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 令和6年4月1日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、4
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024genngyou.html 種別:html サイズ:28.993KB
全衛生体制の確保に努めている。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 4級昇格については、現行どおりとする。なお、4級昇格の拡充については、令和6年4月
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全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議
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全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議
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用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 期末手当:0.15月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施する
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全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 平成25年4月1日付で新たに4級総括用務長職の発令を行った。 8.人事評価制度に基
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20190419gengyou.html 種別:html サイズ:30.178KB
全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20191111.html 種別:html サイズ:30.304KB
全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡充すること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度については、納得性の高い評価制度となるよう引き
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201030gengyou.html 種別:html サイズ:30.198KB