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表の見直しについては、協議していきたい。 令和6年4月1日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、4級昇格数を拡充した。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協

表の見直しについては、協議していきたい。 令和６年４月１日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、４級昇格数を拡充した。 7.人事評価制度に基づく査定昇給制度の運用については、現業評議会との十分な協

行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事

ること。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 平成25年4月1日付で新たに4級総括用務長職の発令を行った。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導

行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事

行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事

行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事

ら浸水などの危険性が指摘された地域やハザードマップにも危険性が示された地域にもかかわらず、避難勧告等が発令されても、避難が遅れたり、避難出来ずに被害に遭われた方もいたと聞いております。 災害対応を担う立場として、

千葉市：着任のご挨拶 着任のご挨拶 4月1日付人事発令で総務局長に就任しました峯村政道（みねむらまさみち）です。どうぞよろしくお願いいたします。 総務局では、市長公室、危機管理、総務部、情報経営部の4部門体制で事業を推進して

の検温をお願いいたします。 微熱のある方、咳・咽頭痛などの症状がある方は、参加をご遠慮ください。 ※緊急事態宣言の発令等に伴い、開催が延期・中止になる場合がございます。 4.主催・共催・後援 【主催】千葉市 【共催】千葉県よろず支援拠点（公益財