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及び認知機能低下予防・支援プログラムを実施する他、実施効果の評価を行う。閉じこもりへのアプローチとして、特に男性高齢者の興味・関心をひくために、アミューズメント・カジノ等の非日常的な空間を体験する機会を設けるなど多

に向けた支援を行います。 男女共同参画センター（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 女性の専門相談員及び男性の専門相談員が市民がかかえる様々な悩み・問題等をサポートするための相談窓口です。 すまいのコンシェルジュ（

日（木曜日）10時から11時40分＝市役所 内容 女性管理職との座談会・職場見学 対象 市内在住または在学の高校生（男性も可） 定員 各5人 備考 詳しくは、ホームページ「千葉市　女性管理職との交流」で検索 申込方法　（1）7月3日（木曜日）・（2）（3）9日（水曜

中が泥だらけで錆びているなどと話し、水道管の取替え工事を強要した。 横浜市でおきた事例 水道局職員を名乗る男性が、身分証明書を偽って、「水道局キャラクター」が描かれたカードを提示し、「錆の調査」と訪問の理由を説明し、部品交換

躍する女性リーダーとの交流会・職場訪問を実施します 現在、働く女性は増えていますが、まだまだ、管理職の多くは男性です。 市では、管理職などの性別に偏りをなくすための取り組みの一環として、高校生を対象に、性別に関わらず活躍

に向けた支援を行います。 男女共同参画センター（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 女性の専門相談員及び男性の専門相談員が市民がかかえる様々な悩み・問題等をサポートするための相談窓口です。 すまいのコンシェルジュ（

。 国民服（こくみんふく） VRはこちらから（別ウインドウで開く） 日中戦争中の昭和15年（1940年）から敗戦時まで、日本の男性の　普段着（ふだんぎ）・礼服として着用されました。 防空頭巾（ぼうくうずきん） VRはこちらから（別ウインドウで開く） 空しゅ

く女性のネットワーク構築を支援し、連携していきます。 行動宣言（PDF：171KB） 関連リンク 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会行動宣言（内閣府）（外部サイトへリンク） 「千葉市女性職員活躍推進プラン」(女性活躍推進法に基づく特定事業

平均取得日数15.0日 4.男女別の育児休業取得率【令和6年度】 女性職員の育児休業取得率 取得率100％（3人／3人） 男性職員の育児休業取得率 取得率60.4％（32人／53人） 令和6年度の男性職員の育児休業取得率は60％を超えており、子育て支援の取

ランスのよい食事のとり方」のポイントなどを学びます。(要予約） 対象 千葉市緑区在住の65歳以上の方（定員15名） 男性の参加もお待ちしております。 日程・会場・持ち物など 1.低栄養予防(調理実習あり) 【日時】 3回1コース 5月9日(金曜日)10時