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ます。これは、千葉市が性別を問わず職員の積極的な子育てを支援しているからこそでしょうね！私の周りでも多くの男性職員が育児休業を取得して、育児に奮闘しています！ 【参考】男性の育児休業取得率 民間企業　　30.1％（令和5年度雇用均

った職員の数 「千葉市職員の子育て支援計画」を策定し、性別を問わず職員の積極的な子育てを支援しています。特に、男性職員の育児休業取得率は全国トップの水準です。 【参考(男性の育児休業取得率)】 民間企業：30.1％（令和5年雇用均等基本

出生の日から５７日間以内の育児休業が２回まで取得可能です。 （育児休業手当金：最長2歳まで給料の半額程度支給） 男性職員の 育児参加休暇 妻の産前８週間（多胎妊娠の場合は１４週間）から子どもの１歳の誕生日の前日までに、小学校就

防第一課宮崎出張所 消防士長 福留彩乃】 私は、救急救命士の資格を有し救急隊員として、活動しています。消防署では、男性職員と同様に災害現場や救急現場へ出動し、また地域住民への救命講習会等では応急手当の指導を行っています。

平均取得日数 15.2日 4.男女別の育児休業取得率【令和5年度】 女性職員の育児休業取得率 取得率 100％（4人／4人） 男性職員の育児休業取得率 取得率 60.7％（34人／56人） 【参考】令和4年度男性職員の育児休業取得率63.0％（34人／54人） 令和4年度及び令

は 〔問〕第2次安倍政権以降、政権とどう連携し、どのようなことに取り組んだか伺う。 〔答〕国が「女性活躍」を推進する中、男性職員の育休取得率向上に積極的に取り組んだほか、国家戦略特区の取り組みや、GIGAスクール構想の推進など、各種行政

【意識改革】 生産性や効率性の高さを評価する人事考課基準 週に1度は○○宣言（お迎えパパの日、自己啓発の日など） 男性職員向け研修会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己

休暇）の付与日数を拡充したうえで有給としたほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を行うなど、改善に努めている。今後も国の動

）の付与日数を拡充したうえで有給としたほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、同年10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大や育児休業の取得要件緩和等を行うなど、改善に努めている。今後も国の

外受精や顕微授精に係る通院等の場合について、付与日数を拡充したほか、１０月から育児休業の取得回数制限緩和や男性職員の育児参加休暇の取得期間拡大などを行ったところである。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充