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となった場合は、状況により外来受診等での対応になり、別途医療費がかかりますので、あらかじめご了承ください。 産前から継続して治療をしている病気がある方や、出産・育児にあたり経済面、体調面などでご不安がある方は、申請の際

お、勤務時間は、就業規則・雇用契約等に規定されている時間で、残業等の時間は含めません。 ・労働基準法第65条に基づく産前産後の休業取得期間を除き、育児休業や病気休職などの休業等を取得していた1か月以上の期間及び短時間勤

お持ちください。 【年間スケジュール】 母親＆父親学級・パパも学ぼう母乳教室　年間スケジュール（PDF：255KB） 応援します！出産前のパパ講座～妊娠・産後のアレコレ～ 仕事と両立しながら「どのようにママと赤ちゃんに関わったらよいか」イメージができ

取代理制度とは… 世帯主の方が、医療機関等にて国指定の申請書を作成し、区役所市民総合窓口課・市民センターに出産前に届出を行うことにより、出産育児一時金の受け取りについて医療機関等に委任するという制度です。 この委任を

ある方はこちらへ→土日開催の母親＆父親学級 (会場は中央保健福祉センターではありません。) 講演会「応援します！出産前のパパ講座～妊婦・産後のアレコレ～」 臨床心理士と保育士による講演会です。 【お問い合わせ】すこやか親子班…043-221-2581　【予約受

料を軽減します。） お住まいの区ごとの申請になります。 　非自発的失業者の保険料を軽減（別ウインドウで開く） 5.「産前産後期間の保険料軽減の申請」（保険料の所得割額と均等割額のうち、出産予定月の前月から出産予定月の翌々月相当分

ども・若者がここで育ち暮らしたいと思うまち「ちば」の実現 ５．施策体系 基本理念、計画策定の視点を踏まえ、妊娠・出産前からこども・若者の成長に応じた切れ目のない支援を推進するため、５つの章に分けて施策に取り組んでいきます。 PDCA

は免除制度があります。 また、学生や所得の低い50歳未満の方には保険料を後払いできる納付猶予制度があります。 ※産前産後期間の国民年金保険料の免除制度について（別ウインドウで開く） 次世代育成支援の観点から、国民年金の第1

生時報告様式（エクセル：34KB） （別添4）産後ケア事業における安全管理の推進について（依頼）（PDF：101KB） 令和7年3月28日 産前・産後サポート事業及び産後ケア事業ガイドライン（PDF：1,247KB） 令和7年8月8日 「社会福祉施設等の利用に係る消費者事故

消防学校 消防士長 上田幸】 私には現在2人の子どもがいます。妊娠中は、職場の上司や同僚の理解とサポートもあり、産前休暇に入るまで自分にできる範囲内の仕事を任せてもらいました。私の場合は時期が重なり、連続して2人目の育