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ィスカッション セミナーの後、各事業者混合の5・6人のグループに分かれ、「人材育成」、「組織・風土作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。

た。 グループディスカッション セミナーの後、各事業者混合のグループに分かれ、イクボス宣言の振り返り、課題の洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各

だきました。 グループディスカッション セミナーの後、各事業者混合のグループに分かれ、日頃の振り返り、課題の洗い出し後に、各自、働き方改革に向けたアクションプランの策定・発表を行いました。 ＜写真＞グループディスカッションの様

ら、とりわけこの23制度に絞って通知対象とした背景を教えてください。 （職員） 子育て関係と健康関係を中心に対象を洗い出しました。実証実験として33制度で行いまして、その中で、制度について周知が足りないものや、あるいは、もとも

ような動きが県にありますので、市として県と組み合わせて課税する場合に必要な検討しなければいけないことを洗い出しながら、今後、県の検討を注視して市の対応を決めていきたいと考えています。 （職員） ほかにございますか。よろ

財政運営が必要な時期に来ていると考えています。大規模修繕や更新については、いま一度、対応が必要な施設を全て洗い出しているところで、時期やタイミング、ある特定の年度に支出が偏らない平準化なども行い、今後の財政需要が

らないと思っている。これらは、国からの通知を踏まえ、市内のどこの地区で力を入れていかなければいけないのかを洗い出しを行っている。 （参加者） 女性の働き方や男女共同の考え方が疎かになっていると感じる。20～30年後を見据えて

なる省力化・コスト削減のため、まず千葉市単独で、市政だより、税、保険料など、紙から電子メール等へ移行可能なものを洗い出し、市民が封書を希望するのか電子OKなのかを通知し変更を促すべきと考える。 まず、本市から市民の皆様に送

ります。 さらに、被災地支援での課題や教訓等につきましては、国や県をはじめ他の政令指定都市などにおける課題の洗い出しや振返りなども踏まえ、現在検証中であり、今後、地域防災計画をはじめ各部門の計画やマニュアルへ反映す

ました。→こちらをご覧ください。（PDF：485KB） 今後はこの案に沿って整備していく予定です。 前回の内容を踏まえて、問題点を洗い出し、計画をより具体的に話し合っていくことにしました！ 残念ながら前回に比べ参加人数が減ってしまいました…