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関する予算は、どのくらい確保しているのか。 （市長） 令和4年度は、全体で約1,500万円の予算措置をしている。主な内訳は、民間企業との連携に約1,000万円、デジタルデバイド対策として約400万円である。令和5年度は予算編成中のため、今後、

跡地利用には難しい課題があり、公共施設を増やしていくことはできない状況もある。地元のニーズに応えるために、民間企業に条件を付けて売却する手法もある。できる限り地域の特性に応じた、跡施設整備を進めていきたい。 （参加者）

ニューアルについて、民間活力の導入を行っているが、そちらも多くの反響があった。例えば、稲毛海浜公園では管理を、民間企業に任せるようにした。そうすることで公園の管理費を大幅に削減出来た上、入園者も増加傾向にあり、行政改

も一食288円だけでは非常に厳しく、食材費だけでなく人件費や経費を支える財源を確保するのが大変ということは、民間企業の立場でも同様だったので、そこをどう考えるかということを国の無償化の話と併せて検討しているとい

ように伝えていくかを考えていきたい。 また、「コネクテッドセンターちば」という行政課題や地域課題の解決に向けた民間企業等の提案を受け付ける窓口を設置している。実証実験などに活用いただき、地域全体で市のまちづくりをし

ので、ご意見を踏まえて検討させていただきたい。 （参加者） 発達の遅れのあるお子さんのための児童発達支援事業の民間企業で働いている。こども発達相談が11月からということで、行政と民間との連携についてお考えはあるか聞きた

、「千葉市 給与の公表」で検索 給与決定の仕組み 決定までの流れ 第三者機関である市人事委員会が市職員と市内民間企業の給与を調査・比較し、両者の均衡が取れるよう市長と市議会へ勧告します。勧告を受け、給与を見直すための改正

検索 備考 ちばシティポイント対象事業 問い合わせ　広報広聴課　電話　︎245-5609　FAX　245-5796 市職員中・初級・資格免許職・民間企業等職務経験者・障害者 対象 中級 1996年（平成8年）4月2日から2002年（平成14年）4月1日生まれの方 初級 2000年（平成12年）4月

、「千葉市　給与の公表」で検索 給与決定の仕組み 決定までの流れ 第三者機関である市人事委員会が市職員と市内民間企業の給与を調査・比較し、両者の均衡が取れるよう市長と市議会へ勧告します。勧告を受け、給与を見直すための改正

　WEBアンケート」で検索 備考　ちばシティポイント対象事業 問い合わせ　広報広聴課　電話　245-5609　FAX　245-5796 市職員中・初級・民間企業等職務経験者・資格免許職・障害者 対象 中級＝1997年（平成9年）4月2日から2003年（平成15年）4月1日生まれの方 初級＝2001