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参議院議長あて 若者雇用対策を総合的かつ体系的に推進するよう求める意見書 若者を取り巻く雇用環境は、非正規労働者の増加の中で、中小企業における離職率の高さや、若年層を恒常的・大量に雇用し、低水準・過酷な労働条件で労

柔軟な働き方を尊重しつつ、一人一人の活躍の可能性を大きく広げるためには、我が国の労働者の約4割を占める非正規雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、

で条例を定めて支給しており問題があるとは考えていない。それぞれの地方公共団体で判断すべきである。 ●本市の正規と非正規職員間の待遇差は 〔問〕　同様の業務を行う本市の正規職員と非正規職員の賃金や昇給、ポスト、社会保障など

、平成27年度採用の保育士を、当初予定した50人よりも増やして57人とした。出張説明会を開催するなどして、段階的に正規職員を増やしていきたい。 学校施設の環境整備の計画は 〔問〕　小・中学校・特別支援学校の老朽化対策、トイレの改修、

民主党) ●子ども・若者支援について (伊藤 康平　公明党) ●交通安全対策の推進について (蛭田 浩文　未来民進ちば) ●非正規公務員について (松井 佳代子　市民ネット) ●若年女性無業者への支援について (渡辺 忍　市民ネット) ●マイナンバー制度について (麻

がら誘致する。 教育未来分科会 （所管）こども未来局・教育委員会 多様な勤務形態の保育士に適切な支援策を 〔問〕正規の保育士を助ける短時間勤務の保育士、いわゆるパート職員の確保が重要であると考えるが、その支援策は。 〔答〕本市で行う

ている公民館への導入には法的な疑義があります。 3　素案の「柔軟な職員配置による管理運営費の再配分」とは、市の正規職員を財団の非正規職員に転換して人件費を削減し、その財源で事業費等をふやすというもので、経費等の節減に

りもやや悪化している状況であることを踏まえ、今後とも、自主財源の確保に努めるとともに、建設事業債の発行を適正規模とし、財政の健全性の維持・向上を図られたい。 ２　人口減少抑制に向けた取組については、寄附金を活用したＰＲ動

等の充実を図るとともに、事務スペースの改善に配慮する必要がある。 （2）一時保護の充実 一時保護所については、正規職員の拡充により夜間体制の強化を図る必要がある。 子どもにとって最適な里親家庭の選定（マッチング）の活性化を

産時、育休復帰時等） 毎年度当初、管理職全員がイクボス宣言し、課内で共通認識 育児休業等取得者のいる所属への正規職員の補充 (4)女性もチャレンジ！管理職【女性の課題1】 出産・子育て期前から班内リーダーとして小さなマネジメント