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いる。もはや若者の雇用不安は、個人の努力で乗り越えるというより、就業における構造的問題に陥っている。 また、非正規雇用の拡大で若者世代の経済基盤が弱くなっていることから、まずは非正規でも一定の生活ができるよう正規・非

参議院議長あて 若者雇用対策を総合的かつ体系的に推進するよう求める意見書 若者を取り巻く雇用環境は、非正規労働者の増加の中で、中小企業における離職率の高さや、若年層を恒常的・大量に雇用し、低水準・過酷な労働条件で労

柔軟な働き方を尊重しつつ、一人一人の活躍の可能性を大きく広げるためには、我が国の労働者の約4割を占める非正規雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、

で条例を定めて支給しており問題があるとは考えていない。それぞれの地方公共団体で判断すべきである。 ●本市の正規と非正規職員間の待遇差は 〔問〕　同様の業務を行う本市の正規職員と非正規職員の賃金や昇給、ポスト、社会保障など

、平成27年度採用の保育士を、当初予定した50人よりも増やして57人とした。出張説明会を開催するなどして、段階的に正規職員を増やしていきたい。 学校施設の環境整備の計画は 〔問〕　小・中学校・特別支援学校の老朽化対策、トイレの改修、

民主党) ●子ども・若者支援について (伊藤 康平　公明党) ●交通安全対策の推進について (蛭田 浩文　未来民進ちば) ●非正規公務員について (松井 佳代子　市民ネット) ●若年女性無業者への支援について (渡辺 忍　市民ネット) ●マイナンバー制度について (麻

がら誘致する。 教育未来分科会 （所管）こども未来局・教育委員会 多様な勤務形態の保育士に適切な支援策を 〔問〕正規の保育士を助ける短時間勤務の保育士、いわゆるパート職員の確保が重要であると考えるが、その支援策は。 〔答〕本市で行う

ている公民館への導入には法的な疑義があります。 3　素案の「柔軟な職員配置による管理運営費の再配分」とは、市の正規職員を財団の非正規職員に転換して人件費を削減し、その財源で事業費等をふやすというもので、経費等の節減に

りもやや悪化している状況であることを踏まえ、今後とも、自主財源の確保に努めるとともに、建設事業債の発行を適正規模とし、財政の健全性の維持・向上を図られたい。 ２　人口減少抑制に向けた取組については、寄附金を活用したＰＲ動

等の充実を図るとともに、事務スペースの改善に配慮する必要がある。 （2）一時保護の充実 一時保護所については、正規職員の拡充により夜間体制の強化を図る必要がある。 子どもにとって最適な里親家庭の選定（マッチング）の活性化を