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アルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職

アルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職

行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、

アルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職

した。 財政健全化に向けた取組みの推進として、市民生活に配慮しつつ、既存事務事業の整理・合理化を図るとともに、適正規模の市債発行や債務負担行為設定の抑制、基金借入残高の削減に努めて参りました。 最終年度を迎える第3次実

りました。 財政健全化に向けた取組の推進では、市民生活に配慮しつつ、既存事務事業の整理・合理化を図るとともに、適正規模の市債発行や債務負担行為設定の抑制、基金借入残高の削減に努めて参りました。 重点施策の推進につきまし

た環境によって左右されることのないよう、総合的な施策推進を図るため、子どもの貧困対策計画を策定するほか、非正規労働者の増大や地域のつながりの希薄化といった社会情勢の変化に対応するため、貧困対策に向けた総合的な

ン動態からみた木曽馬とモウコノウマの卵巣周期および妊娠の比較（外部サイトへリンク） 木仁, 楠田哲士, 胡日査, 高須正規, 後藤佳恵, 齋藤麻里子, 香坂美和, 堀泰洋, 土井守. 2014. 日本野生動物医学会誌, 19(3): 87-99. 飼育下ボルネオオランウータン

ジェクトを設立し、園内の調査研究を推進しています。その中で、園職員への研究フォロー体制を整え、担当動物を持つ正規職員一人一人が毎年研究テーマを設定しデータをまとめ発表する「一人一研究発表」の活動を行っています。 　2021年・

千葉市：千葉市動物公園　団体・遠足 団体・遠足 団体・遠足 動物公園,動物園,団体,遠足,校外学習 千葉市動物公園を正規教科の校外学習(遠足)等の団体でご利用を計画されている皆様へのご案内です。 更新日：2025年4月28日 千葉市動物公園を、団体