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行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、

、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保する。 5.

行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、

している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保する。 職場

アルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職

アルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職

行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、

アルや同一労働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職

した。 財政健全化に向けた取組みの推進として、市民生活に配慮しつつ、既存事務事業の整理・合理化を図るとともに、適正規模の市債発行や債務負担行為設定の抑制、基金借入残高の削減に努めて参りました。 最終年度を迎える第3次実

りました。 財政健全化に向けた取組の推進では、市民生活に配慮しつつ、既存事務事業の整理・合理化を図るとともに、適正規模の市債発行や債務負担行為設定の抑制、基金借入残高の削減に努めて参りました。 重点施策の推進につきまし