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欠員 に対する結果 70 件中 41 - 50 件目
、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保について (1)各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職
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に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。 労働安全衛生
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っては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保す
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働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向など
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働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向など
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応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を実施すること。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保す
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に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。
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に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。
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働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向など
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、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保について (1)各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別:html サイズ:30.994KB