検索結果

合、9月17日（火曜日）9時30分から、いきいきプラザで公開抽選。結果は9月23日（休日）に発送。同一区内で2年連続落選し、欠員募集でも受講していない方優先。 欠員募集は9月24日（火曜日）から館内掲示やホームページでお知らせ（同日受け

動促進について 86 対応中 地域包括ケア推進課 １２．包括的支援事業 （１）地域包括支援センター 包括3職種の欠員について 87 対応中 地域包括ケア推進課 業務量に応じた適切な人員体制について 90 対応中 地域包括ケア推進課 基幹的地域

に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削

、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 3.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職

、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職

に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。

働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向など

働・同一賃金の考え方を踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向など

っては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保す

て対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。また、年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保す