千葉市：検索結果

令和7年3月3日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。多面評価

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退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別：html サイズ：30.994KB

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。多面評価

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou202403072.html 種別：html サイズ：27.02KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：32.838KB

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sisyokurou.html 種別：html サイズ：26.877KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：32.975KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shisyokurou.html 種別：html サイズ：31.153KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirourensyuntou03.html 種別：html サイズ：32.81KB

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurou20210309.html 種別：html サイズ：26.862KB

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurousyunntou2021.html 種別：html サイズ：30.979KB