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（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員

識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の雇用について 会計年度任用職員等の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 会計年度任用職

）との交渉結果（概要） 令和3年3月9日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和3年3月9日の千葉市労働組合連絡協議会（

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員

（市職労）との交渉結果（概要） 令和3年3月9日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和3年3月9日の千葉市職員労働組合（市職労）

（市職労）との交渉結果（概要） 令和3年11月17日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和3年11月17日の千葉市職員労働組合（市職労）

（市職労）との交渉結果（概要） 令和元年11月15日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和元年11月15日の千葉市職員労働組合（市職労）

の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.非常勤職員の雇用について 非常勤職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 会計年度任用職

）との交渉結果（概要） 令和元年11月15日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和元年11月15日の千葉市労働組合連絡協議会（

アムについて、それぞれ指定するものであります。 議案第188号は、旧千葉市文化交流プラザの土地及び建物等の売却条件の一部を変更するものであります。 （予算編成の考え方） 次に、令和3年度の予算編成に当たり、私の基本的な考え方に