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（市職労）との交渉結果（概要） 令和7年3月3日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年3月3日の千葉市職員労働組合（市職労）

権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応し

月26日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年5月26日の千葉市労働組合連絡協議会（

）との交渉結果（概要） 令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（

識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の任用について 会計年度任用職員等の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年

会との交渉結果（概要） 令和3年11月10日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和3年11月10日の千葉市職員労働組合現業評議

権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応し

）との交渉結果（概要） 令和3年11月17日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和3年11月17日の千葉市労働組合連絡協議会（

修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.非常勤職員の雇用について 非常勤職員の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 平成３０年度よ

権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応し