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3,719円下回る較差（0.93パーセント）を解消するため、給料表を改定。 平均給与月額＝民間405,243円、市職員401,524円 市職員の期末・勤勉手当月数が民間の支給割合を下回るため、年間4.5月分（改定前4.4月分）に改定。 給与費の推移 2018年度 2019年度 2020

ます。 雇用期間＝4月1日（火曜日）から来年3月31日（火曜日）。 勤務時間＝平日9時から16時。 給与＝月198,720円から207,711円（予定）。期末手当、社会保険あり 対象 次の条件をすべて満たす方。 介護支援専門員・保健師・助産師・看護師・准看護師・理学療法士・作業

中の代替常勤講師など。学校事務職員は教員免許不要。 勤務時間＝週5日38時間45分。 給料＝月額268,980円から（地域手当含む）、期末・勤勉手当あり。 通勤手当＝実費相当額 備考 学校現場で勤務したことがない方の相談も随時受け付け。申し込み方法

10,805円下回る較差（2.68パーセント）を解消するため、給料表を改定。 平均給与月額＝民間414,066円、市職員403,261円 市職員の期末・勤勉手当月数が民間の支給割合を下回るため、年間4.60月分（改定前4.50月分）に改定。 給与費の推移 2019年度 2020年度 2021

課、北谷津清掃工場】（PDF：177KB）（別ウインドウで開く） 144 措置済 廃棄物施設課、北谷津清掃工場 (3)②廃止状態にある建物の期末簿価について（指摘）【廃棄物施設課、北谷津清掃工場】（PDF：162KB）（別ウインドウで開く） 145 措置済 廃棄物施設課、北谷津清掃工場 (3)③廃

員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状

事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状

。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：1.0％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状

事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均1.0％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状

事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均2.9％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (2)給与制度のアップデートにおいて、国に追従する事なく、職員の不