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追加する。 孫の看護休暇についても、子の看護休暇と同様に拡充する。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに

職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年４月からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給の休暇とする等その他勤務条件・休暇についても、改善に努めているところであり、引き続き、会計年度任用職員の

職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年４月からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給の休暇とする等その他勤務条件・休暇についても、改善に努めているところであり、引き続き、会計年度任用職員の

観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めている。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づ

観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めている。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づ

労働条件の改善を求める。 会計年度任用職員の休暇制度については、制度導入にあたり、結婚休暇など一部の休暇を有給としたほか、夏季休暇の取得日数を拡充するなど、改善に努めている。今後も、国の動向等を踏まえ、対応していく。 4.公

ることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るととも

ることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1)自治体の公共サービスを担う委託業者の処遇

労働条件の改善を求める。 会計年度任用職員の休暇制度については、制度導入にあたり、結婚休暇など一部の休暇を有給としたほか、夏季休暇の付与日数を拡充するなど、改善に努めている。今後も、国の動向等を踏まえ、対応していく。 4.公

年度任用職員の労働条件の改善を求める。 会計年度任用職員制度の導入にあたっては、結婚休暇など一部の休暇を有給とするほか、忌引休暇の取得要件の緩和など、休暇制度の改善に努めている。今後も、国の動向等を踏まえ、対応してい