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時15分 原則、12時から13時 土曜日・日曜日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く。 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2021年度） 16.3日 育児休業などの取得者数（2021年度） 育児休業 育児短時 間勤務 部分 休業など 自己啓発等休業

時15分 原則、12時から13時 土曜日・日曜日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2022年度） 16.3日 育児休業などの取得者数（2022年度） 育児休業 育児短時間勤務 部分休業等 自己啓発等休業 配

時15分 原則、12時から13時 土曜日・日曜日 ＊病院などの特殊な勤務形態で勤務する職員を除く。 1人あたり平均年次有給休暇取得日数（2023年度） 17.3日 育児休業などの取得者数（2023年度） 育児休業 育児短時間勤務 部分休業等 自己啓発等休業 配

観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めている。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくり

度任用職員の休暇制度については、令和4年4月から不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給としたほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、10月からは男性職員の育児参加休暇の取得期

ることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 ５．労働環境の向上について （１）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとと

ることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1)自治体の公共サービスを担う委託業者の処遇

度任用職員の休暇制度については、令和4年4月から不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給としたほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、同年10月からは男性職員の育児参加休暇の取

観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めている。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくり

な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年度からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給の休暇とするなど、勤務条件についても、改善に努めている。 なお、会計年度任用職員の任用については、各所管課等