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千葉市：働き方改革について 「働き方」改革について 残業時間の上限規制の導入について 年次有給休暇の確実な取得が必要です 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇の差が禁止されています 働き方改革関連法に関

部へ戻る 　休日は、土・日曜日、祝日、年末年始です。ただし、職種、勤務場所などによって異なる場合があります。 　休暇は、年次有給休暇（20日／年度）、病気休暇（年度又は引き続く90日）、特別休暇（結婚、夏季休暇、子の看護、妊娠・出産、出生サポート（不妊治療）な

メポイントは? 　他の自治体よりも職員の人数が多く、保育政策や事業等も充実しています。福利厚生が充実していて、有給休暇の取得がしやすいです。 職場はどんな雰囲気? どんな上司、どんな人が多い? 　職員同士の仲は良好で、「ここはこうし

■残業代が払われない 不利益変更 ■仕事が減ったからとシフトを減らされた ■今後の賃金を下げると言われた 年次有給休暇 ■パートには有給休暇はないと言われた セクハラ・パワハラ等のハラスメント ■セクハラを受けているが、会社が

時の職位は、どのような格付けになりますか。 Q4.残業はありますか。 Q5.休暇制度について教えてください。 Q6.年次有給休暇は実際どのくらい取得できますか。 Q7.土日出勤はありますか。 Q8.異業種との交流はありますか。 Q9.勤務先は千葉市内

時の職位は、どのような格付けになりますか。 Q4 残業はありますか。 Q5 休暇制度について教えてください。 Q6 年次有給休暇は実際どのくらい取得できますか。 Q7 土日出勤はありますか。 Q8 異業種との交流はありますか。 Q9 勤務先は千葉市内

399,842円(令和6年4月1日現在) ※一般行政職に該当する職員の平均給与月額(時間外勤務手当等を除く) (3)職員の年次有給休暇の取得状況 17.3日(令和5年度実績) 【参考】 民間企業：11.0日（令和6年就労条件総合調査） 千葉県内市町村：14.2日（令

る子が2人以上の場合は10日）まで子の看護休暇を取得することができます。また、その他にも、正規職員と同等の年次有給休暇・夏季休暇・各種特別休暇が付与されます。 Q12.研修は受けられますか。 入庁直後に、千葉市職員としての心構えや

） 休日は、土曜日、日曜日、祝日、年末年始です。ただし、職種、勤務場所により異なる場合があります。 （6） 休暇等については、年次有給休暇年間20日、病気休暇年間90日、結婚、夏季休暇、妊娠・出産、子の看護等、忌引などの場合に取得できる特別休暇が

す。千葉市民の方が安心して過ごせる看護師教育や体制を行っています。 更新日：2023年1月4日 休日・休暇1. 年次有給休暇 年間20日 夏季休暇 6日間(取得期間6~10月)※令和4年度実績 病気休暇 90日 職員の結婚 6日間 忌引き 配偶者10日／父母