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理、データ入力等） 任用期間 令和7年10月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等 休

ください。その際、お名前と設置場所（ご住所等）、ご連絡先の記入をお知らせ願います。 貸出期間 原則設置日から1か月間（ご予約が混み合っている場合は、動物がかかった時点でご返却いただきます。） 貸出の流れ 申込（電話等でお申し込みく

で健康な状態に戻ることができ、ここで対策をすることがポイントです。 当てはまるものがあったら要注意！！ 6か月間で2kg以上体重が減った ペットボトルのふたが開けられない ここ2週間、わけもなく疲れたような感じがする 横断歩

計画の策定にあわせて、降下ばいじんの環境目標値を従来の目標値から厳しくする見直しを行いました。【環境目標値：月間値が10t/㎢/月以下】 事業者の自主的取組みの促進と効果の検証 提言において、影響が比較的大きいものと認められた

外の環境整備等） 任用期間 令和7年4月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等 週

み入れた共通メニューを実施しています。 また、通常は県内産米（ふさこがね）を使用しますが、毎年10月から1月の4か月間は千葉市産の新米（コシヒカリ）を米飯に使用しています。 地産地消の取組として、「食」と「農」に対する理解と関心を深

ルバス添乗業務 任用期間 令和7年4月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等 1.

てはならないことであり、性暴力根絶に向け千葉市では下記の取組み等を実施しています。 ・生命（いのち）の安全教育月間の実施 　子どもたちが性暴力の加害者、被害者、傍観者にならないように、毎年4月を「生命（いのち）の安全教育月間」とし「

活パネル展等 消費者教育関連事業 ちばし消費者応援団登録制度 千葉市消費者教育研究推進校事業 消費者月間について エシカル消費 令和5年度千葉県消費者団体ネットワーク強化・活性化事業について 大学との連携 消費生活セン

任用期間 令和7年9月1日以降任用可能な日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任用期間の末日まで）の間） 勤務時間等