検索結果

づき、計画事業に取り組んでいます。また、平成24（2012）年度からは、「千葉市新基本計画」に基づく、第1次実施計画（平成24年3月末策定）により、魅力と活力にあふれるまちづくりを推進してまいりますので、市民の皆様には引き続き、市政運営へ

指導を行っています。 結果の集計及び公表 　調査の結果は、農林水産省でとりまとめ、調査結果の概要を令和7年11月末、詳細を令和8年3月以降、インターネットにより順次公表する予定です。 　また、県においては農林業経営体調査の市町

向等を勘案しながら決定します。 （※神奈川県や埼玉県に在住し、東京都内を経由して通勤している者を含み、令和2年3月末時点で200人程度の職員が本要件に該当します。） 3　内容 1.サテライトオフィスの設置 ・ 千葉市東京事務所（住所：千代

。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境につ

。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務

夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境につ

季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境につ

6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、昨年度拡充したとおり、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務

。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境につ

。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務