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害者活躍推進計画,千葉市障害者活躍推進プラン,千葉市障害者活躍 　千葉市では、障害のある職員一人一人が能力を最大限に発揮できる職場づくりや庁内における障害に対する理解の促進などを推進することにより、「障害の有無を問

せします。 新型コロナウイルスの感染拡大防止対策の一環として、感染者数が日々増加している東京都との往来を最大限抑制するため、東京都等に在住している職員が、都内と千葉市の往来をせずに業務が可能な環境を整備します。 な

く、労使で十分な協議を行うこと。 会計年度任用職員の病気休暇について、令和７年４月より週の勤務日数に応じて最大で年度３０日取得可能となるよう拡充する。なお、勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)

職員の労働条件を改善すること。 会計年度任用職員の病気休暇について、令和７年４月より週の勤務日数に応じて最大で年度３０日取得可能となるよう拡充する。 4.公共サービス改善について (1)自治体委託業務に従事する公共サービ

クの試合を観戦するなど、多様性理解や国際理解の力をはぐくむ教育を推進します。 「千葉市の魅力を高め、集客・宿泊を最大化するための取組み」については、本市の資源や魅力ある文化力を国内外に広く発信するため、新たな文化プログ

す。新たな分野であるeスポーツ、エクストリームスポーツなどの誘致や拠点整備にも挑戦してまいります。 また、日本最大級の貝塚であり、縄文時代から受け継ぐ、持続可能な共生社会の象徴とも言える加曽利貝塚や、市民が力を合わせ

、未だ収束が見通せない新型コロナウイルス感染症の拡大に対し、感染拡大防止や地域経済の回復、市民生活の支援に最大限の対策を講じたところであります。 また、少子・超高齢社会においても、本市を持続的に発展させていくため、子

だ収束が見通せない新型コロナウイルス感染症への対応として、感染拡大防止や地域経済の回復、市民生活の支援に最大限の対策を講じたところであります。 また、少子・超高齢社会においても、本市を持続的に発展させていくため、厳し

、郷土への愛着を感じられ、活力のある豊かな都市であり続けるため、本市の特性である豊かな自然と都市の利便性を最大限活用した「みんなが輝く　都市と自然が織りなす・千葉市」の実現に向けて、地方創生の取組みを進めてまいりま

在の社会経済情勢への的確な対応などに多額の財政需要を抱えていることから、平成22年度は約270億円という過去最大の収支不足が見込まれています。 この収支不足をこれまでと同様に、市債管理基金からの借入金や退職手当債の