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であり、休暇制度についても夏季休暇の付与日数を拡充するなどの改善に努めている。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・

ていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。 時間外勤務縮減対策の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制

改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 3.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・

は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。 時間外勤務縮減対策の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制

ものです。 議案第31号は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正に伴い、時間外勤務の制限の対象となる職員の範囲を拡大するもので、議案第32号は、職員の自己啓発等休業の承認要件とな

え一般職の職員及び特別職の給与について減額措置を講ずるもので、議案第33号は、労働基準法の一部改正を踏まえ、時間外勤務手当の支給割合を改定するもので、議案第34号は、行政財産の目的外使用に係る使用料の納付方法の特例

もので、議案第112号は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律等の一部改正に伴い、時間外勤務及び育児休業等に関して、所要の改正を行うものであります。 議案第113号は、カラオケボックス等の個室型

具の取り付けなど、家庭でできる防災対策の徹底をお願いします。 多様で柔軟な働き方改革の推進 本市では、職員の時間外労働の縮減のほか、子育てや介護など多様な事情を抱える職員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいま

（職員）」を育成するため、職員の能力向上やキャリア形成支援、女性職員の活躍推進などに取り組んでいます。 また、職員の時間外労働の縮減のほか、時差出勤の拡大、テレワークの推進など、子育てや介護など様々な事情を抱える職員にと

日は必須、他の曜日は応相談）。 1日6時間（午前9時～午後4時予定、応相談）。 休憩時間 原則、正午から午後1時（応相談） 時間外勤務の有無 無し 週休日等 週休日：勤務を割り振られた日以外 休日：祝日法による休日、年末年始の休日（12月29日から翌