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平成31年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績

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ること。現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。制度の適正な実施に努めていく。 9.

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姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績

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姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績

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姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績

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姿勢としている。（2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績

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