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る状況にあることを重く受け止め、全庁的な組織として千葉市コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス施策等を検討・強化することとしました。 この度、コンプライアンス推進（不祥事防止）のための新たな取組みを取りまと

みの方向性を示す中長期的な方針です。千葉市では、この「千葉市人材育成・活用基本方針」に基づき、職員の人材育成・活用施策を推進しています。 千葉市人材育成・活用基本方針 千葉市職員のための接遇マニュアル 正規職員だけでなく、会計

オープンデータ 人材育成,研修,基本方針 千葉市では、「千葉市人材育成・活用基本方針」に基づき、職員の人材育成・活用施策を推進しているところです。このたび、千葉市基本計画の策定（令和4年9月）や地方公務員法の改正に伴う職員の定年

千葉市：庁内会議の公表 庁内会議の公表 対象となる庁内会議 情報公開 本市の施策決定における意思形成過程の透明性の確保を図り、市政への市民参加を推進するため、平成26年度から、庁内会議の議事録及び会議資料をホームページ

。 地域経済の活性化では、新たな産業用地の整備を引き続き進めるとともに、企業立地促進補助制度の拡充を図り、交通施策では、幕張新都心拡大地区における新駅整備の促進を図ったほか、都市モノレール延伸計画の再検証を行いま

もに、少子・超高齢社会に的確に対応しつつ、本市を持続的に発展させていくため、子どもを産み、育てやすい環境を創る施策、未来を担う人材を育成する施策、高齢者が健康で心豊かに暮らせる長寿社会を創る施策、市の魅力・活力を高める

次に、まちづくりの方向性5「ひとが集い働く、魅力と活力にあふれるまちへ」についてであります。 都市の魅力を高める施策として、3都心などの魅力向上について、千葉都心においては、「千葉駅周辺の活性化グランドデザイン」に基づき、中

賃料に対する支援、飲食店のデリバリー対応支援、市内ホテルを活用したテレワークプラン販売促進事業など、国・県の施策と本市独自の施策を合わせ、手厚い支援に取り組んでおります。 次に、市民生活への支援についてですが、市税等の

いては、事業効果や必要性について検証し、議会のご意見などを伺いながら、適宜、見直しを行って参ります。 第2は、「重点施策の推進」であります。 「準骨格予算」を編成していく中で、従来から重点的に取り組んでいる医療、介護、子育て、教育、防災、

ワーストであった財政状況から脱却するとともに、保育所待機児童ゼロの達成、地域包括ケアの推進など子育て・福祉施策を充実しながら、企業立地施策の強化による雇用・税収の確保、幕張新都心の活性化や、国家戦略特区を活用したド