検索結果

一式（PDF：2,029KB）】 令和4年8月31日(水曜日) ・「ちば・まち・ビジョン(原案)」について 【議事概要（PDF：251KB）】、【付議資料一式】 ・「千葉市景観計画(改定案)」について 【議事概要（PDF：155KB）】、【付議資料一式】 令和4年6月1日(水曜日) ・令和4年度国の施策及び予算に対する重点要望

市新行政改革大綱（第3次改訂版）（PDF：295KB）（平成17年1月25日掲載、平成20年4月1日更新） 千葉市新行政改革大綱（第3次改定版）（ワード：108KB）（別ウインドウで開く） 千葉市新行政改革推進計画（平成17年度～21年度）（PDF：106KB）（平成18年2月7日掲載、平成21

さい。 児童手当に関する手続き ・児童手当等の受給資格及び児童手当の額についての認定請求 ・児童手当等の額の改定の請求及び届出 ・氏名変更／住所変更等の届出 ・児童手当等の現況届（平成30年6月頃からの予定） ・受給事由消滅の届出 ・未

えと行動」や「具体的で役に立つテクニック」をまとめたマニュアルです。 通年軽装の導入に伴い、令和6年4月に一部改定を行いました。 千葉市職員のための接遇マニュアル（PDF：1,327KB） 人材育成課の要綱・要領等 人材育成課が所管する要綱・要

を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベー

を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベー

4年11月18日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生

令和4年11月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活

活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は労使合意に基づき、本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （２）全ての職員が退職するまで高いモチベー

を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベー