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です。 今回、科学館のリニューアル工事に伴い、リニューアル後の料金の上限を設けるものです。個人と団体でそれぞれ改定後の欄のとおりに料金を改定させていただきたいと思います。金額については引上げになりますが、科学館の内

ています。 二つ目は、国民健康保険条例の一部改正です。 こちらは二つ改正があります。 一点目は出産育児一時金の額の改定で、資料のとおり基本額を4,000円引き上げ、加算額を4,000円引き下げるもので、支給総額の42万円は変わらない体

いきたいと考えております。 4ページをお願いいたします。 続いて、行政改革推進指針になりますが、今回のこの指針の改定では、「限られた行政資源でも多様なニーズに応え続けられる行政運営」を目指すことといたしました。サービスの

す。 今後、新型コロナウイルス感染症対策の全体像が早期に示されることを期待していますし、今回のような部分的な改定に留まる場合には、全数管理や健康観察の現行の枠組みを維持した中では、かえって医療機関や保健所の負担が

万円から15万円の支援金を給付するものです。 また、令和2年4月以降に、自然災害、感染症を踏まえたBCPを策定または改定している場合には、支援金を10万円加算して、最大25万円を給付することとしました。 支援金の申請方法やBCPの書

ださい。 項番4は、千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正です。 人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定を行うとともに特別職の職員の期末手当についても人事委員会勧告に準じて変更を行うものです。一般職の職

ほか本部長の指示として、市内の事業者やイベントの主催者などに対しては、マスク着用の考え方の見直しについて、改定後の業種別ガイドラインを確認いただいて、取り組んでいただくように周知していくことと、学校の新年度の開

増加の見込み、世界的な物価の高騰などがあり、資金不足が見込まれることから、使用料を引き上げるものです。平均の改定率は5.40％としています。 今回、算定に当たり、使用料算定期間は従来4年ですが、今回、資金需要といいますか、必要な

年この時期に必要な条例の改正をしているものですが、一般職の職員の給与については、人事委員会の勧告どおりに改定を行います。また、特別職の職員の期末手当を引き上げるほか、会計年度任用職員に勤勉手当を支給するなど所要

千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正です。毎年この時期に人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定を行うもので、特別職職員の期末手当の引き上げも含んだ改正となります。一般職職員の内容について、行政職は