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ループごとに研究活動を行う場合があります。 報酬 全体定例会1回当たり1,000円相当のプリペイドカード等を支給予定 ※別途、事務用品・交通費等相当額を支給します。 応募要件 次の要件をすべて満たす方を研究員として募集します。 15

他の附属機関の公募委員でない者 （3）本市の市議会議員又は職員でない者 （4）満18歳以上の者 報酬 規定により支給（令和6年度実績：日額13,000円） 募集人数 2人程度 募集期間 令和7年5月1日（木曜日）から令和7年5月30日（金曜日）※必着 令

続き ・児童扶養手当の現況届（平成30年7月頃からの予定） 　児童扶養手当に関するページ 保育に関する手続き ・支給認定の申請 ・保育施設等の利用申込 ・保育施設等の現況届（平成30年９月頃からの予定） 　保育に関するページ 母子保健に関す

目（2） 内容 掲載ページ 措置 状況 所管課 第1　外郭団体への職員派遣及び補助金等の支出 1　委託料等による給与等の支給について 委託料等による給与等の支給について（PDF：322KB） 71 措置済 人事課 2　給与・手当の支給範囲 ア　都市整備公社 72 措

30日 開札日 2018年4月25日 入札契約方式 総合評価落札方式一般競争入札（WTO） 案件概要 人事情報及び給与支給管理等を遂行するために必要な機能等について、パッケージソフトウェアを活用し実現するための開発・運用・保守サービスを

です 人材育成,要綱,要領 人材育成課の要綱・要領等 要綱 要綱の名称 連絡先 千葉市職員公務災害等見舞金支給要綱（PDF：158KB）（別ウインドウで開く） 健康管理班 043-245-5038 千葉市海外派遣研修実施要綱（PDF：110KB）（別ウインドウで開く） 育成研修班 043-245-5652 千

度や勤務時間、その他の勤務条件に関する業務、職員団体に関する業務（労務班）をはじめ、給与（退職手当を含む）の予算や支給に関する業務（給与班）のほか、職員が加入している千葉県市町村職員共済組合や千葉市職員互助会に関すること

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成

合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績

の成績標準者は2.195月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.170月分、暫定再任用職員の成績標準者は1.135月分を支給する。 支給日は、6月30日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を