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支給月 に対する結果 17 件中 11 - 17 件目
（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2021ichijikin_shirouren.html 種別：html サイズ：26.36KB
合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2021ichijikin_shisyokurou.html 種別：html サイズ：26.293KB
合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ichijikin-sisyokurou.html 種別：html サイズ：26.31KB
合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ichijikin_shisyokurou.html 種別：html サイズ：26.282KB
（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ichijikin_sirouren.html 種別：html サイズ：26.38KB
（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20190523-1.html 種別：html サイズ：26.392KB
合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20190523-2.html 種別：html サイズ：26.318KB