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万円増　12.9%↑ (病院事業への出資金の増、リサイクル等推進基金への積立金の増) 総務費 9億7,000万円減　3.1%↓ (退職手当支給月数の見直しによる減) 分科会での主な質疑をご紹介します。 総務分科会 (所管)総務局・総合政策局・財政局・会計室・選挙

均で0.2％の引上げとなります。初任給および若年層の給与月額を改定するものになっています。また、期末・勤勉手当の支給月数は、プラス0.1カ月の改定としています。特別職の職員または会計年度任用職員の改定内容については、記載

行政機関との均衡を図るために、今回初任給調整手当などの新設、改定を行うものです。 次に、一般職の期末・勤勉手当の支給月数の引上げですが、こちらも勧告に基づいて、0.1カ月引き上げます。 次に、特別職の職員ですが、月額の引上げは

なり、12％から13%の引き上げ幅となっています。そのほか、医師・歯科医師の初任給調整手当の引き上げと期末・勤勉手当の支給月数の引き上げが含まれています。期末勤勉手当については、4.5月から4.6月に0.1月引き上げる内容となっ

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成

合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績

合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績

合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成