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に育児休業を取得した職員の数／当該年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の数 「千葉市職員の子育て支援計画」を策定し、性別を問わず職員の積極的な子育てを支援しています。特に、男性職員の育児休業取得率は全国トッ

いて 資料1（PDF：234KB） 資料2（PDF：71KB） 資料3（PDF：247KB） 様式1（エクセル：30KB） 様式2（ワード：25KB） 14 令和６年度からの個別支援計画の取扱いの変更について 資料1（PDF：224KB） 資料2（PDF：242KB） 様式（エクセル：22KB） 資料4（PDF：300KB） 資料5（PDF：1,800KB） 15 障害児通所支援・入所支援にお

政策局 千葉市国民保護計画 2006 2006～ 総合政策局 千葉市国土強靱化地域計画 2017 2018～ 総合政策局 千葉市災害時要配慮者支援計画 2014 2014～ 総合政策局 千葉市災害時受援計画 2015 2015～ 総合政策局 千葉市危機事案対応計画 2005 2005～ 総合政策局 千葉市業務継

拠点的福祉避難所 拠点的福祉避難所 拠点的福祉避難所 千葉市では、平成28年11月に改定した「災害時配慮者支援計画（ここをクリックすると総務局危機管理課のページにジャンプします。）」に基づき、要配慮者（※注）を支援するため、福祉避難

る情報の公表について 千葉市では、方向性や取り組み内容が密接に関連し合う「女性職員活躍推進プラン」と「子育て支援計画」とを統合し、新たに「千葉市職員子育て支援・女性活躍推進計画～エンパワーメントプラン～」（計画期間：令和7年4月

ンディライトグループを指定管理予定候補者として選定した。 （1）総得点が最も高いものであったこと。 （2）利用者への支援計画、利用促進の方策における新たな取組みや、利用者の利便性の向上のための提案に優れている。 （3）提案内容や

なもの） 運営 サービス内容及び手続の説明並びに同意（重要事項） 受給資格の確認や心身の状況等の把握 移動支援計画の作成とその見直し サービスの提供の記録（5年保存） ※上記のほか、法人の役員（又は運営主体の代表者）及び事業所の管

く） 12-2-2 令和６年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するＱ＆Ａ VOL.２（令和６年４月５日） 別添　生活介護個別支援計画例 厚生労働省事務連絡（令和６年４月５日） 様式（エクセル：16KB）（別ウインドウで開く） 12-3 令和６年度障害福祉サービス

も・若者健全育成及び支援についての計画（策定努力義務）」、母子及び父子並びに寡婦福祉法に基づく「ひとり親家庭自立支援計画（策定任意）」、「こどもの参画推進計画（策定任意）」を一体的なものとしています。 2.計画の期間 平成27年度から平成

1-2　別紙（PDF：248KB） 参考資料2-1　（例）平成30年度　スタート・カリキュラム（PDF：214KB） 参考資料2-2　例（PDF：118KB） 参考資料3　個別の支援計画（3、4、5歳児用）【記入例】（PDF：273KB） 参考資料4　30年度の取組み内訳（PDF：321KB） 参考資料5　平成29年度　学校要覧（PDF：1,076KB） 参考資料6