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会 2 2 平成29年7月 545 千葉市立青葉病院　看護部　インターンシップ受付画面 50 50 平成30年6月 546 学校教育への提案 59 57 平成30年9月 547 学校給食試食会について 53 31 平成30年7月 548 証明書交付願（市立稲毛高等学校） 253 93 平成20年8

・種目 情報処理 入札参加申請期間 （募集期間） 令和6年4月18日～令和6年4月25日 入札契約方式 公募型企画提案方式（プロポーザル方式） 案件概要 全庁に対するICTガバナンスを強化し、情報セキュリティの確保とIT投資の全体最適を達

員）推薦等届出フォーム 71 16 令和2年3月 25 政務活動費収支報告書閲覧申請 2 2 平成30年7月 26 学校教育への提案 72 69 平成30年9月 27 証明書交付願（市立稲毛高等学校） 569 61 平成20年4月 28 CCSSフェスティバル参加申込書（個人） 58 14 令

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

って対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事

を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （３）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改

ついては責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事