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・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿

開く） 千葉市職員給与支給明細書広告掲載募集要項（PDF：174KB）（別ウインドウで開く） 千葉市入札契約に係る暴力団対策措置要綱（PDF：144KB）（別ウインドウで開く） お問い合わせ先 総務局総務部給与課 260-8722 千葉市中央区千葉港1番1号 電話：043-245-5036 FAX：

・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿

り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人

・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿

り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人

又は条例に規定する要件に適合しないと考える場合、市に対し、その旨を申し出て、当該行政指導の中止その他必要な措置をとることを求めることができます。 申出を受けた場合、市は、必要な調査を行い、当該行政指導が当該法律又は条

情報が「個人情報」に当たることが明確にされました。地方公共団体においても、法改正を踏まえて条例の見直しなどの措置を講ずることが求められています。 　そこで、本市においても行政機関個人情報保護法等の改正の趣旨を踏まえ、個

個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号）の施行に必要な事項や、法が許容する範囲内に限った独自の保護措置を規定する（仮称）千葉市個人情報保護法施行条例を制定するにあたり、その内容について審議し、その結果を審議

、法律の施行に必要な事項を定めた条例を制定しなければならず、また、法が許容する範囲内に限り、条例で独自の保護措置を規定できることとなりました。 そこで、本市においても、個人情報保護法の改正の趣旨を踏まえ、令和5年4月