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5月7日 ～災害時の安否確認方法を確認しよう～ 2025年5月2日 第50回「消防救助技術千葉県大会」 2025年4月4日 新規採用職員へ辞令を交付 2025年4月1日 就任のご挨拶 2025年3月26日 千葉市消防用設備等技術基準について更新しました 2025

に掲載されている品目）については、両方の物価資料に掲載がある場合は平均値、1方のみ掲載がある場合はその値を採用しています。 　2（物価資料に掲載のない品目）については単価値を掲載していますが、調査実施した機関が結果を非

、正当な理由なく第三者に提供することはありません。 ・結果は企画課HPで公表し、個人への連絡は致しません。なお、案が採用された場合も、氏名の公表や賞品等はございません。 若葉住宅地区の住民を主な対象として、新設校設置につい

ンシップ・キャリア実習を実施しています。なお、千葉市インターンシップ・キャリア実習を通じて取得した学生情報は、採用活動には使用いたしません。 1概要 1実施要綱 千葉市インターンシップ・キャリア実習事業実施要綱（PDF：156KB）（別ウイ

帳、療育手帳または児童相談所などによる知的障害者であることの判定書のいずれかの交付を受けている方 備考　採用は、来年4月1日（水曜日）を予定。試験区分、採用予定人数、受験資格など詳しくは、受験案内をご覧ください。受験案内は、

買い物や食事、演奏会を実施～（PDF：346KB） 経済農政局経済部地方卸売市場 令和7年度千葉市病院局キャリア・リターン制度採用選考を実施します（PDF：171KB）、資料1（PDF：226KB） 病院局管理課 職員採用試験（上級技術 先行実施枠）の実施結果について～従来より

千葉市の様々な事業の財源として活用されています。 民間活力（資金）を導入し、市の負担を最小限にするスキームを採用しています。 実施事業者として、株式会社JPFを選定し、平成30年3月に基本協定を締結しています。 事業内容 実施主体

望職種等をご記載ください。後日こちらからお電話いたします。 （幼保指導課人事管理班メールアドレス：hoikusho-jinjikanri@city.chiba.lg.jp） ※採用までに関係条例、規則等の改正が行われた場合は、その定めるところにより変更します。 ※別ページにて、保育士、看護

葉文化ホール・千葉市美浜文化ホール・千葉市若葉区千城台コミュニティセンターの管理について、指定管理者制度を採用しています。 このたび、市民局指定管理者選定評価委員会における審査を経て、次のとおり指定管理予定候補者を

システム 目的 本システムは、児童生徒性暴力等の防止に係る施策の一環として、保育士を任命又は雇用する者が、採用希望者がかつて児童生徒性暴力等を行った者でないかどうか確認するための情報を提供するものです。 根拠通知 保