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システム 目的 本システムは、児童生徒性暴力等の防止に係る施策の一環として、保育士を任命又は雇用する者が、採用希望者がかつて児童生徒性暴力等を行った者でないかどうか確認するための情報を提供するものです。 根拠通知 保

庁舎警備 ※保護所の状況や時期によって日勤の勤務に入ることも可 任用期間 任用日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で

：2025年2月28日 【ページの内容】 千葉市の研修制度 派遣研修REPORT　 メンター制度　 人事制度　 千葉市の組織　 新規採用職員への支援 　新規採用職員が安心して職務に取り組み、各職場で力を発揮することができるように、採用後4年間を千葉市職

ベーターにつながるヘリポートを整備するほか、環境性能に配慮し、太陽光発電設備の設置、ＬＥＤ照明・高効率設備機器を採用するなど、建築・電気・機械職の職員が一丸となって活躍しています。（令和8年3月に竣工予定。） 詳細な情報は病院局

清掃業務等、用務員については保育所内外の環境整備等） 任用期間 令和7年4月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で

中央区蘇我コミュニティセンターハーモニープラザ分館の管理について、（平成23年4月1日から）指定管理者制度を採用しています。 このたび、市民局指定管理者選定評価委員会における審査を経て、次のとおり指定管理予定候補者を

認定し、販路開拓を支援～（PDF：272KB）、資料1（PDF：5,114KB） 経済農政局経済部産業支援課 令和7年度千葉市キャリア・リターン制度採用選考を実施します～退職した元市職員を即戦力として再度採用する制度をスタートします～（PDF：160KB）、資料1（PDF：226KB）、資料、2（

容 児童生徒介助、教諭補助及びスクールバス添乗業務 任用期間 令和7年4月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任

応業務（相談対応及び統計資料作成等） 任用期間 令和7年9月1日以降任用可能な日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で

市休日救急診療所指定管理者についての説明 本市では、千葉市休日救急診療所の管理について、指定管理者制度を採用しています。 施設名称：千葉市休日救急診療所 施設位置：千葉市美浜区幸町1丁目3番9号 指定期間：令和5年4月1