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害、生活困窮など複合的な問題を抱える方の相談に対応できる職員の養成など、今後の窓口の機能強化は。 答） 福祉職採用をはじめ、職員の養成や研修の充実を図っている。今後市民サービス向上を最優先に、効果的な窓口について検討す

電、消化ガス発電の導入の可能性を検討したが、太陽光発電と風力発電は、現段階では投資効果が得られないことから採用を見送った。消化ガス発電については、汚泥の減量化を目的に消化槽の改造を進めており、今後さらに消化ガスの

、増員すべき保育士はどのように確保するのか。 〔答〕　公立保育所の場合、配置基準の改善のための増員も含め、平成27年度採用の保育士を、当初予定した50人よりも増やして57人とした。出張説明会を開催するなどして、段階的に正規職員

〕新庁舎整備については、近年の建設物価の高騰もあることから、財政負担に十分配慮し、PFI ※1 方式など官民連携手法の採用も視野に、本市の実情を踏まえた事業手法を検討する必要がある。来年度予定する基本設計では、新庁舎の整備

障害者就労施設からの物品などの優先調達の取り組みは 問　障害者就労施設からの物品などの調達は、障害者の採用に係る法定雇用率と並び、障害者福祉に関する重要な課題だが、現状と今後を伺う。 答　今年度は、120件、1,800万円以上を目

にマイナンバーのお話しをさせていただいてその場で申し込みをしていただく。これはもう千葉市が国に提案して採用してもらった千葉方式でありますので、この方式で私たちは一定期間過ぎた後も継続してマイナンバーの普及

してきていますので、例えば事業者のニーズを踏まえて、リモートワークの導入に係る経費を助成することや、社員の採用に係る経費を助成メニューに追加して、他市にない立地の魅力を、さらにPRしていきたいと思っています。 26ペー

て、相互に連携していくことも含めて、必要な経費の助成を行っていきたいと考えています。 企業立地の促進では、社員採用に係る経費の補助について増額して、少しずつ動きが出てきている企業立地をしっかりと千葉市として受け止

産税について、特例割合を2分の1に定める条例改正を行いたいと思います。法が定める範囲内で最も高い減免率を採用したいと思っていて、市内集合住宅など、高経年化したものもありますので、大規模修繕工事が進みやすいように

和6年度中に完了できる計画で進めたいと思っています。 下から二つ目の教員奨学金返還サポートですが、現在教員採用試験の倍率が落ちてきており、人材の確保が難しい状況になってきています。その傾向はさらに厳しくなるので