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えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行ったところである。 また、会計年度任用職員の採用については、公正な選考により業務への適性を判断し、優秀な人材の確保に努めていく。 7.休暇制度を拡充・改善を図

委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、

ることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行い、改善に努めている。 また、会計年度任用職員の採用については、公正な選考により業務への適性を判断し、優秀な人材の確保に努めていく。 7.休暇制度を拡充・改善を図

に係る債権保全策に関する情報 31（PDF：195KB） 2009年12月22日 「平成20年度　民間企業等職務経験者を対象とした千葉市職員採用試験」に使用した試験問題及びその解答 32（PDF：178KB） 2011年5月31日 平成21年6月18日付け部分開示決定により用紙に出

指導業務に係る手当の額を改定するもので、議案第135号は、配偶者同行休業及び育児休業に伴う任期を定めた職員の採用について、必要な事項を定めるもので、議案第136号は、千城台北小学校及び千城台西小学校を統合し、新たに千城台

ョン拠点整備に係る費用を助成するとともに、引き続き企業の立地を促進し、経済や雇用の基盤強化を図るため、社員採用に係る費用などへの助成内容を拡充します。 また、女性の起業を後押しするため、知識の習得や交流の場となる女

修プラットフォームを導入し、新たな研修体制を構築するとともに、質の高い人材を確保するため、本市に教員として採用された新規大学卒業者を対象に、奨学金の返還費用を助成します。 このほか、教職員の負担を軽減し、児童生徒に向

るということです。収入が先細りするということです。 千葉市が危ないと、今、全国的に見られ始めている、そして職員の採用においても今、辞退者が続出している、まずはこの事実を深刻に受け止めなければいけません。 不要不急の公共投

部に土木保全課を新設します。 このほか、本年4月の県費負担教職員の給与負担等の移譲に合わせて、労務管理、教員採用候補者選考等を一体的・効率的に行うため、教育委員会教育総務部に教育職員課を、また、いじめや不登校等の生徒指

支援や在宅医療介護連携の拠点として、保健福祉局に在宅医療・介護連携支援センターを新設します。 このほか、人材採用力向上や産業人材の育成など市内企業における雇用のミスマッチ解消に向けた取組みを推進するため、経済農政