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て、相互に連携していくことも含めて、必要な経費の助成を行っていきたいと考えています。 企業立地の促進では、社員採用に係る経費の補助について増額して、少しずつ動きが出てきている企業立地をしっかりと千葉市として受け止

ていて、それを逆算して、2030年度までにどこまで達成しなければいけないかという、いわゆるバックキャストの手法を採用し、それぞれの部門ごとに排出削減目標を設定したということが基本的な考え方になります。 市役所についても、

産税について、特例割合を2分の1に定める条例改正を行いたいと思います。法が定める範囲内で最も高い減免率を採用したいと思っていて、市内集合住宅など、高経年化したものもありますので、大規模修繕工事が進みやすいように

和6年度中に完了できる計画で進めたいと思っています。 下から二つ目の教員奨学金返還サポートですが、現在教員採用試験の倍率が落ちてきており、人材の確保が難しい状況になってきています。その傾向はさらに厳しくなるので

ちらのセンターですが、あくまで現職の保育士の悩みに応える場ということで、今後、保育士を目指される学生の方の採用や就職などについては対象外という理解でよろしいですか。 （市長） 今回のセンターがまず対象としているのは現

体的には新規性、先端性、多様性などを挙げられる企業もありました。また、街並みのよさやビルからの眺望による、人材採用面での優位性、東京へのアクセスがよいエリアにありながらも十分な床面積が確保できるなど、幕張新都心エリ

でで、専門家や千葉開府900年記念協議会による審査、また市内の全ての小中学生や市民の皆様の投票を経て、12月頃に採用作品を決定していく予定です。採用されたロゴマーク、キャッチコピーについては各種広報物などに掲出し、千葉

す。現在、各自治体の中で、また保育園同士で保育士の確保が非常に厳しい状況が続いていて、来年春に向けた保育士の採用活動に生かしていくために、今回、現行3万円の補助上限額を1人1万円引き上げ4万円とし、採用活動でその手

で実施した場合には、事務経費、いわゆる徴税コストがかなりかかるため、今、全国で宿泊税を導入している団体が多く採用している税額の範囲であれば、なかなかコストに見合った税額が確保できないのではないかという議論をして

議会などによる審査を経て選ばれた各6点を対象に、皆様に投票いただき、正式なロゴマーク・キャッチコピーとして採用する作品を市内在住在学問わず、多くの皆様に選定いただきます。 投票期間は、11月21日木曜日までで、住所や年齢