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千葉市：説明会情報｜千葉市職員募集 説明会情報 千葉市説明会,千葉市採用説明会,千葉市職員募集説明会 千葉市職員募集の説明会情報をご案内しています。 更新日：2025年2月28日 　 「千葉市職員ってどんな仕事をしているの？」 「民間企業を考え

助する「千葉市民間提案事業補助金（PDF：305KB）」を創設しました（補助率3分の2以内・補助限度額50万円）。原則、各課題テーマで採用された1事業が補助対象です。 ※事業実施にあたっての財源として、市費（業務委託）・千葉市民間提案事業補助金によ

っては、単純平均による比較ではなく、責任の度合（役職）、学歴、年齢が同等の者同士を比較する方式（ラスパイレス方式）を採用しています。 詳細については、「ラスパイレス方式（PDF：86KB）」をご覧ください。 このページの情報発信元 人事委員会事務局

（上昇％ー低下％） 【今期】19.0と1.3ポイント上昇（同様で推移した） 【先行き】来期は17.7、来々期は16.6と低下する見通し ⑩人材採用DI （積極的％ー消極的％） 【今期】▲28.2と5.3ポイント低下（消極性がやや強まった） 【先行き】来期は▲25.8、来々期は▲24.5と上昇

（歯科衛生士）］ 専門試験［学校事務、中級相当資格免許職（保育士、栄養士、学校栄養職員）］ 過去の論文課題等 千葉市職員採用試験例題,中級試験例題,千葉市中級試験 千葉市職員採用試験（中級試験）の試験例題を公開しています。 更新日：2025年4月

推進事業に関する資料作成・データ入力・問い合わせ対応。 任用期間 令和7年11月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で

業務内容 (1)交付手数料徴収（レジ） (2)窓口及び電話対応 任用期間 令和7年11月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長で任

システム 目的 本システムは、児童生徒性暴力等の防止に係る施策の一環として、保育士を任命又は雇用する者が、採用希望者がかつて児童生徒性暴力等を行った者でないかどうか確認するための情報を提供するものです。 根拠通知 保

発行は、教育総務課（別ウインドウで開く）に申請してください。 発行をしている主な証明書 職歴証明書、退職証明書、採用証明書など ※証明書に提出先の指定様式がある場合、ご提出ください。指定がない場合、本市の様式で発行します。 発行ま

、書類確認、申請書出力、郵便発送業務、電話対応、書類整理等） 任用期間 令和7年11月1日～令和8年3月31日 条件付採用期間 採用後1月（ただし、採用後1月間において実際に勤務した日数が15日に満たない場合は、15日に達するまで（最長