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として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防止指針を活用するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける

として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防止指針を活用するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に努めている。 (4)会計年度任用職員制度

案第42号は、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法の改正に伴い文部科学大臣が定めた指針を踏まえ、教育委員会が学校の教育職員の在校等時間の上限等に関する方針を定めるための根拠規定を設ける

、重点的に予算を配分することができたものと考えております。 今後も、本年3月に策定を予定している「中期財政運営指針」を踏まえ、財政の健全性の維持・向上に努めつつ、本市の将来を見据え、成長・発展のために必要な施策を推進する

たり持続可能な財政構造を確立するために、歳入の確保や公共施設マネジメントの推進のほか、「千葉市行政改革推進指針」に基づき、限られた行政資源でも多様なニーズに応え続けられるよう、内部事務のさらなるデジタル化など、効率

」にするため、これらの未来を見据えた果敢な行財政改革に努めてまいります。 さらに、これからの市政運営の基本的な指針となる新たな基本計画について、市民にとって明るい未来が描けるよう、市民と共に考え、共有できる計画とし

へ」についてであります。 未来を担う人材を育成する施策として、学校教育の振興については、 学校教育施策の基本指針となる、第2次学校教育推進計画を策定します。 また、学校適正配置の推進により、本年4月に統合校である幸町小学校

続や学校施設の安全確保・環境整備を進め、子育て・教育環境を一層充実させていくとともに、「中長期的な高齢者施策の指針」のもと、高齢者が住み慣れた地域で自立した生活を送れるよう、地域包括ケアシステムの構築・強化に取り組んで

ター」の創設や、子ども食堂の支援など、貧困の連鎖防止に市を挙げて取り組んで参ります。 障害福祉施策に係る中長期指針に基づき、障害者一人ひとりに寄り添う相談体制の整備、重度・特別な配慮を必要とする障害のある方へのサービ

じめとする、都市アイデンティティの確立に向けた取組みを推進します。 これらの取組みと併せ、現在のまちづくりの指針である新基本計画の満了を見据え、次期基本計画の策定に着手いたします。 こうした市政運営の基本的な考え方