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指針 に対する結果 448 件中 301 - 310 件目
おける都市機能の更新と高度化が進展し、駅周辺の活性化がますます期待される。こうした中、駅周辺のまちづくりの指針となる「千葉駅周辺の活性化グランドデザイン」を改定していると聞くが、今後の方向性を伺う。 〔答〕実施中の開発事
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no110_1-4.html 種別:html サイズ:58.342KB
ついては、二次利用が可能な形で公開している。オープンデータの必要性については認識しているが、対応をまとめた指針などは策定していない。今後、市民一人一人に身近な形で、税と公共サービスの関係を見える化するなど、新たな価
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no78-1.html 種別:html サイズ:54.617KB
3法」が成立し、国は平成25年度に子ども・子育て会議を設置し子ども・子育て支援施策を総合的に推進するための基本指針などを示す予定である。速やかな新制度への移行に向けた、本市における「地方版子ども・子育て会議」の設置と、事業
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no79.html 種別:html サイズ:64.344KB
にきめ細かく把握するための調査をするとともに、国が策定した「新しい地域パートナーシップによる公害防止取組指針」の考え方を踏まえ、市民、事業者、行政の三者による情報共有と、コミュニケーションを通じた効果的な対策につい
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no80-1.html 種別:html サイズ:54.797KB
ズ調査を行うとのことだが、その内容は。 答) 本年4月に国において子ども・子育て会議が設置され、市町村に対し基本指針が示されるため、それを踏まえて事業計画を策定する予定である。ニーズ調査の内容は、保育所や幼稚園などの利用
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no80-2.html 種別:html サイズ:62.708KB
は 問) 専門的知識の習得や市民との信頼関係の観点から異動周期が早いと感じるが、人事異動の基本的な考え方や指針は。 答) 職員の育成・活用や組織の活性化を図る観点から、一般職員は通常3年から4年を目安に異動を実施。若手職員
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no82-1.html 種別:html サイズ:56.362KB
対応 ハンドブック作成 大規模災害が発生した際に、議会として迅速に対応できるよう「千葉市議会大規模災害対応指針」などをまとめた大規模災害対応ハンドブックを作成し、それに基づき、台風18号上陸の際は防災対策会議を開催し
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no87.html 種別:html サイズ:65.463KB
議会では、これまでに議会改革の根幹となる議会の基本理念の決定、質問の際の一問一答方式の導入、大規模災害対応指針の策定、議員の定数削減などの改革を進めてきました。 さらに今期は、改革を一層推進するため、平成27年7月に「議
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no90-2.html 種別:html サイズ:53.556KB
の4つを柱に、研修を充実させていく。 保健消防分科会(所管)保健福祉局・消防局・病院局 健康づくりに関する新たな指針策定の目的は 〔問〕本市の健康づくりの方針は「健やか未来都市ちばプラン」で定めているが、新たに健康づくり施策の指
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no92-2.html 種別:html サイズ:57.862KB
体制の構築及び策定に向けた基本的な考え方とスケジュールを伺う。 〔答〕本計画は、本市のさまざまな分野の計画等の指針となるべきものであることから、全庁横断的な検討体制を構築し、専門家や市民の意見をいただく必要がある。ま
https://www.city.chiba.jp/shigikai/no94-1.html 種別:html サイズ:53.711KB