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数 49.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 50.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 51.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページ

数 49.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数 50.従業上の地位、就業希望意識、求職活動の有無、年齢、男女別有業者数 51.世帯所得、世帯類型、世帯の収入の種類、有業世帯人員別世帯数 このページ

らに、これらに反したときの罰則が定められています。 調査員への指導 調査員を集めた会議を開催し、プライバシー意識に対する適切な対応方法、秘密の保護、調査票の厳重管理等について、個人情報の徹底させるために指導を行ってい

管され、集計が完了した後は溶解処分されます。） 調査員への指導 調査員を集めた会議を開催し、世帯のプライバシー意識に対する適切な対応方法、秘密の保護、調査票の厳重管理等について、個人情報の保護を徹底させるために指導を行

用状況について (1)　資産の総量縮減の実行（PDF：468KB） 33 ○ 改善済 資産経営課 (2)　資産経営に関する全庁的な取組み方針・意識の共有1. 36 ○ 改善済 資産経営課 (3)　資産経営に関する全庁的な取組み方針・意識の共有2. 37 ○ 改善済 資産経営課 (4)　横断的取

オープンデータを活用した新サービスが市民主体で創出され、市民に活用されることにより、市民の市政への参画意識が高まり、市民協働が促進される。 新産業の創出・市内経済の活性化 オープンデータを産業活動に関する様々な分野

進 オープンデータを活用した新サービスが市民主体で創出され、市民に活用されることにより、市民の市政への参画意識が高まり、市民協働が促進される。 （4）新産業の創出・市内経済の活性化 オープンデータを産業活動に関する様々な

く） 資料1-2 委員事例発表資料【千葉銀行の人材育成体系について】（PDF：464KB）（別ウインドウで開く） 資料2-1 H29職員意識調査結果（速報）について（PDF：288KB）（別ウインドウで開く） Word資料（ワード：50KB） 資料2-2 H29職員意識調査結果（速報）（PDF：641KB）（別ウインドウで

年度第1回千葉市行政改革推進委員会次第（PDF：49KB）（別ウインドウで開く） Word資料（ワード：34KB） 資料1 平成29年度職員意識調査の集計結果について（PDF：324KB）（別ウインドウで開く） Word資料（ワード：37KB） 資料2 千葉市における人材育成のあり方に係る方

によるスポーツビジネス講演会参加申し込み（20200126） 50 44 令和元年11月 467 千葉市スポーツ推進計画策定に関わる市民意識調査 397 48 令和元年9月 468 インターネット消費生活相談 19 17 平成24年10月 469 くらしの巡回講座（連携事業含む） 78 5