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員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員

員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員

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の推進については、潜在的な空き家を早期の流通につなげるため、市内全域を対象に、空き家の所在地とその所有者の意向を把握する調査を行います。 また、安全で快適な道路環境を維持するため、中央分離帯などの草刈箇所をコンクリ